Hablamos con Alba Rueda, Subsecretaria de Políticas de Diversidad de la Nación, sobre la recientemente sancionada Ley de cupo laboral trans. Además, charlamos sobre una fecha especial, porque cada 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTTIQ+. Ese mismo día de 1969 se produjeron las revueltas de Stonewall en Nueva York, consideradas como el inicio de la lucha moderna contra la discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género. Desde entonces, como hoy, se celebran el Día del Orgullo LGBTTIQ+ cada 28 de junio en todo el mundo.
“El día del orgullo tiene que ver con un día de conmemoración histórica sobre una lucha internacional que venimos llevando desde la comunidad LGTIIQ+ tiene que ver con reinvindicar la revuelta de Stornwell: las activistas LGBT se plantaron contra la violencia abusiva y esto marcó el inicio de espacios organizados. Aquí en Argentina la dinámica del impacto del mes del orgullo está puesto en noviembre, en invierno se hace muy duro hacer la marcha del orgullo. Pero creo que el elemento distintivo aquí es que hoy Argentina tiene un marco que abraza los Derechos Humanos, tenemos el cupo laboral trans, que al menos el 1% de los trabajadores del estado sean trabajadores trans, eso va a ayudar a que accedan a un empleo formal, algo a lo que más del 80% de la población trans nunca tuvo acceso. Cuando asumí, parte de lo que nos encontramos fue con un vacío en las políticas de inclusión y el punto de inicio es reconocer que no hay información en el estado de la población LGBTIQ, la expectativa de vida de la comunidad es de 40 años. Esto no pasa en otros grupos poblacionales. Estamos instalando nuestras agendas, asumiendo los compromisos postergados, la transversalidad de la agenda LGBT en todos los ministerios, que tenga que ver con las perspectivas de género y la diversidad. Se triplicaron las contrataciones del colectivo trans en el estado, pero lo que implica es que hay que trabajar en la formación, en la educación, y con quienes reciben personas trans en sus equipos de trabajo, es un trabajo de decisiones políticas y acompañado con mucha pedagogía. Y hay que modificar instrumentos donde el estado siempre había leído nuestras realidades de manera binaria, esos son los cambios culturales, políticos que se tienen que dar para la inclusión del colectivo LGBT. Creamos un programa de fortalecimiento al acceso de derechos de las personas trans. El eje es trabajar la desigualdad entendiéndola también como una desigualdad en el acceso a derechos básicos”.